岗位职责:通过基层轮岗学习 培训 传帮带 通过考核管理技能 安排到适合的餐饮管理岗位有强烈的自我发展意愿，能长期在公司稳定工作者。品学兼优，家境贫寒的学子优先录取。 基础要求：1.身体健康，善于思考，有较好的语言和文字表达能力，有一定的组织协调能力和发展潜力；2.善于学习，踏实，不浮躁。适应能力强；3.有强烈的自我发展意愿，能长期在公司稳定工作；4.能接受在全省范围内调动。发展路线+周期：1.经营管理方向：入职培训=7-10天；一线门店轮岗培训=45天；一线门店辅助、协同管理=60—90天；一线门店独立管理=60天；（基于培训结果的）定岗。2.营销策划方向：1）入职培训=7-10天；2）一线门店轮岗培训=45天；3）一线门店辅助、协同管理=60—90天；4）一线门店独立管理=60天；5）营销策划岗位培训=90天；（基于培训结果的）定岗。3.行政管理方向：1）入职培训7-10天；2）一线门店轮岗培训=45天；3）一线门店辅助、协同管理=60天；4）一线门店独立管理=90天；5）行政+人事岗位培训=90天；（基于培训结果的）定岗。薪酬+福利：1.薪酬：2500元/月+380元/月社保补助（满三个整月享有）2 定岗：岗位标准薪酬标准。2.福利：1）休假：3天/月。2）保险：?入职当日，办理“平安意外伤害保险”；入职满1个整月，办理“医疗保险”；入职满3个整月，办理“养老”+“工伤”+“生育”保险。公司设定专项“创意基金”，由员工提出的经营管理方案，经公司采纳，给予奖励或项目分红。