[职责描述： 1、 协助薪酬绩效经理做好绩效管理体系的建设和完善工作，设计和优化绩效考核流程；2、 根据年度指标，协助推进、优化部门级kpi，并负责指标库的数据收集、统计、分析及维护；3、 根据绩效考核标准和指标，设计、制定、优化各岗位绩效考核表模板；4、 协助各部门建立绩效沟通、绩效改进机制。5、 配合集团开展的绩效考核工作，做好杭州学校各部门绩效考核工作的开展、推进和实施；6、 组织实施各部门绩效考核工作的开展，过程跟踪和反馈；7、 及时汇总各类绩效考核数据，建立绩效档案；提供绩效分析报告。 任职要求： 1、本科及以上、人力资源管理、心理学或相关管理学专业2、掌握绩效管理等人力资源知识及相关技能、熟悉相关绩效考核工具3、咨询公司工作经验优先考虑]