岗位职责： 1、根据公司战略，按照扁平化、高效的原则提出公司组织机构设置和人力资源岗位设置、定员定编方案，负责开展工作分析和岗位说明等工作，设计、优化组织架构，以此推动组织建设。2、依据集团公司经营发展战略，结合员工素质和潜能，制定人力资源规划，指导各部门、单位制定员工需求计划，掌握和控制公司人员总量，确保人力资源的共享和合理使用。3、制定、组织贯彻、实施公司人力资源管理的方针、政策和制度，并检查实施情况。4、收集、分析公司劳动力需求和劳动力市场供给情况，制定并协调公司人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督实施，预测公司人力资源流动情况。5、贯彻总裁下达的各项工作指标，参与公司重大人事决策。6、组织和推动企业文化建设。定期收集员工想法，积极听取和采纳员工合理化要求和建议，并反馈给相关部门，予以认真、妥善的处理。受理员工投诉，调查并落实相关部门解决。改善员工工作环境和条件，不断增强员工凝聚力。7、建立有效的激励机制，充分发挥员工工作热情、积极性和创造性。8、在集团公司的指导和授权下，负责中高层干部（另含集团的基层干部）的考察、培训、考核、任免。9、建立并实施人才培养机制，负责建立和管理全集团的人才库，建设公司人才梯队。10、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；11、负责集团及其相关人力资源信息的上传下达。12、协调和控制公司各部门、单位人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；13、负责指导、监督、检查子公司的人力资源管理。14、负责了解和有效预防、控制全集团的人力资源风险。15、代表公司与其他相关单位保持友好协作的工作关系，维护公司与政府人事部门的良好关系。16、完成总裁临时交办的各项工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理类、心理学等相关专业，持高级人力资源管理师证；2、10年以上相关工作经验，有5年以上1000人以上企业规模的总监级别岗位的任职经历；3、熟悉大型集团公司人力资源战略规划、政策制定、机制建立、编制管理、培训管理、资格管理、绩效管理、激励约束机制和人才梯队建设等工作，取得突出业绩；4、头脑清晰、思维敏捷、亲和力强，具有优秀文字组织和语言表达能力，具有上传下达，对外联络和协调处理问题的能力；5、身体健康、精力充沛，有较强的责任心，能承受较大的工作压力