岗位职责：

1.进行物资行情的调查，及时收集物资采购信息。

2.不定期与车间进行沟通联系，了解需求部门对物资供应的建议及要求。

3.根据销售订单及生产需求，制定钨原料采购计划。

4.与矿山协调权限范围内的钨原料采购合同的审核及签订事宜。

5.督促矿山发货并跟踪到货情况。

6.参与到货后货物验收、结算复核，通知供应商开票，办理货款支付事宜。

7.负责合同文本的起草，协调外购钨原料采购合同及委托加工合同的执行事宜。

8.协调仓管及物资需求部门进行货物验收，对不合格的货物经请示领导后做让步接收或退货的决定。

9.急缺物资到货后，及时通知请购人领取。

10.协调财务办理货物支付手续。

11.负责合同文本的起草。

12.制定并督促合同评审。

13.签订销售合同并跟踪其执行情况。

14.接受各部门提交的请购单，审查请购物料描述的准确性、完整性。

15.对于请购物料描述不清晰的，协调请购部门修正物料描述。

16.分类整理请购单，常规请购单提交至跟单员进行询价处理。

17.有异议的特别采购，提交请购单至经理处理，协助经理寻找供应商及询价。

18.整理登记询价单，跟踪询价工作开展。

19.根据供应商报价，同过往采购价格进行比对。

20.对于采购价格有异议的，寻找多家供应商进行比价。

21.参与采购价格商讨，明确价格、货期、产品等信息。

22.拟定供应商选择方案，编制采购单提交至经理审核。

23.整理登记各类单据提交至跟单员进行跟单处理。

其他描述：

一、待遇及福利

1.有竞争力的薪酬待遇

专业技术序列：5000-10000元；管理序列：4000-8000元。大专学历试用期不少于3500元，本科学历试用期不少于4500元。

2.丰厚的福利待遇

五险一金、带薪年假、过节物资、交通补贴、年终奖、人才公寓、健身设施、健康体检、丰富的业余文体活动。

公司配备了职工文体中心，内设篮球场、羽毛球场、气排球场、健身房等，节假日经常有各类集体文体活动。

二、职业发展通道

我们提供公开、公正、公平的晋升体系，能上能下的用人机制。设有管理序列、专业技术序列、操作序列等晋升通道，满足不同类型人才的成长及发展需要。

晋升发展：公司拥有内部培训，外部培训、详细的岗位培训计划及完善的培训机制。所设层级与中钨高新其他成员企业的管理及专业技术序列相互认可、互通。所有的优秀员工，均可作为赣北钨业的后备干部，同时，特别优秀的可推荐到中钨高新后备干部库，有机会参与中钨高新其他成员企业以及中钨高新本部组织的公开竞聘、选拔，晋升渠道畅通。