一、岗位职责：
1.协助建立和完善公司薪酬管理制度，完善公司薪酬管理体系，并进行制度宣贯。
2.协助编制公司工资总额管理方案、工资清算方案、人工成本手册等。
3.依据公司薪酬管理制度及其他补贴政策，进行年度奖励、月度工资的核算及造册，并按时提报各类薪酬统计报表。
4.协助主管进行人力资源信息系统薪酬模块各类流程、表单的涉及及优化。
5.依据公司奖励管理相关制度及方案审核各部门奖金、处罚并执行。
6.负责协助主管处理各类薪酬报告及文件、编制科室工作总结及计划。
7.协助薪酬福利主管做好上级单位/政府部门/认证机构/供应商的各项监察/审计/认证/审核工作。
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.掌握人力资源薪酬福利、劳动关系模块的管理工作，了解人力资源规划、招聘配置、培训与发展、绩效管理等模块工作。
3.有较强的组织、沟通、协调能力。
4.其他条件优越者，可以适当放宽限制。
公司提供同行业具有竞争优势的薪资待遇和广阔的发展空间与平台，广纳英才，欢迎有志之士投递。