知识类：
1、了解基本的冶金生产、工艺流程、岗位结构及工作强度。
2、熟悉劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法等相关法律法规。
3、熟悉人力资源绩效管理、薪酬福利管理模块知识。
技能类：
1、有较强的组织能力、沟通能力，对内、对外能够协助处理业务异常问题。
2、有基本的应用写作能力，能完成科室文字材料的撰写工作，包括通知、总结、各类报告等。
3、能够制订科室业务制度、流程及开展职责细化量化工作，并在实践过程中不断修改完善。
4、能够担任履职检查小组组长，带领小组开展检查考核工作，并能对问题进行分析，汇总形成小组检查报告，报告要有一定的深度、代表性。
其他要求：
具有2年以上大中型制造业薪酬、绩效、生产经营计划、制度及流程建设与落实情况跟踪考核等业务管理及操作工作经验，在同规模钢铁企业同等工作经验优先考虑。