岗位职责:

1、根据招聘需求，通过有效的招聘渠道确保及时、高质量的完成招聘目标；

2、负责校园招聘项目的推进及完成应届生招聘与保留计划；

3、开发、拓展招聘渠道和招聘资源，组织实施招聘计划与活动,实施招聘面试，做好招聘资源的配置工作；

4、与各部门保持密切沟通，关注部门招聘需求，及时更新岗位肖像，定期招聘流程反馈改进；

5、运营招聘公众号，做好企宣和招聘推送；

6、新员工试用期管理及推动内部人才选拔储备体系的建立；

任职资格:

1、本科二批及以上学历，人力资源相关专业；

2、1-3年招聘工作经验，有互联网、零售业工作背景优先；

3、熟悉招聘管理流程、熟练掌握人员评价方法；

4、服务意识佳，善于沟通协调、团队意识及抗压能力强；

5、良好的掌握办公软件应用，有一定新媒体运营意识，包括文案、图片设计，排版陈列等。