工作内容：岗位职责：
1.全面负责整理南昌分公司资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3.全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
4.负责督促、监察人力资源知道及各项计划的贯彻执行；
5.指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划于预算方案，以确保人力资源组织效率；
6.对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；
7.完成上级领导交办的其他工作；
职位要求：
任职资质：
1.本科或以上学历，五年以上人力资源管理经验，两年以上人力资源部经理团队管理经验，有呼叫中心工作经验者优先考虑。
2.较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
3.具有较强的管理领导力，亲和力强，用于承担，简历信任和影响力，富于领导、激励、协调团队；
4.能承受较大工作压力，坚持原则、具有良好的职业道德规范；
5.很强的计划性和实施执行能力，和解决复杂问题的能力。
工作时间：
做五休二，周末双休