[工作职责: 职责描述： 1）根据公司战略发展目标与工作岗位分析，制定公司薪酬、绩效管理与考核体系，并逐步更新和完善；2）负责公司薪酬等级体系的设计，编制相应的薪酬管理规范并组织实施、评估及更新完善；3）负责定期进行市场薪酬数据的分析，并根据公司的发展及人员变动，制定公司薪酬调整方案；4）负责公司绩效考核体系的完善和监督，细化绩效管理的具体流程，负责公司绩效考核的跟踪、评估与分析工作；5）完成上级领导交办的其他任务。 任职资格: 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；2）有薪酬体系、绩效体系搭建和职位晋级相关工作经验；3）熟练使用办公软件，具备较强的公文编写能力；4）具有较强的沟通、协作能力，责任心强，能承受一定的工作压力。]