岗位职责： 1、在集团要求下统筹建立公司绩效管理体系；2、组织与实施公司各中心、部门和人员绩效管理工作；3、指导和协助各部门进行绩效管理的pdca活动；4、稽核验证各中心、部门绩效数据，实施绩效核算；5、统筹公司各中心、厂区目标计划考核管理；6、持续改善公司绩效管理体系。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历，具备人力资源三级及以上管理师证。2、相关工作经验3年以上；3、熟悉劳动法规和条例，office办公软件，能独立制作和分析各类报表4、熟悉国家人力资源政策、法规；5、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程；6、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力7、熟练使用word、excel、等日常office办公软件。8、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心，有团队协作精神；9、思想灵活，具有较强的处事应变能力；10、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；11、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；