岗位职责：1、组织搭建公司的人力资源管理体系并实施（包含组织架构、部门及人员岗位职责、人员编制、晋升发展通道、人才盘点、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施）；2、负责组织开展内外部人力资源情况调研，结合公司经营发展战略，提出中长期人力资源开发规划，为公司合理配置人力资源提供方案与建议；3、组织研究、制定、完善公司的人力资源管理制度并落实；4、指导下属有效开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等各项人力资源工作；5、检查监督集团下属各项目公司人力资源管理体系的搭建和规范执行；6、为重要岗位培养足够的储备人才，并为培养对象制定相应的培养计划和职业规划；7、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的提升；8、负责公司的企业文化建设，和谐员工关系。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历2、具有丰富的人事、行政管理经验，三年以上人事管理经验3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源各模块的业务有较深入的认识，熟悉国家劳动政策、法律法规；4、具备人力资源管理的知识体系，以及先进的人力资源管理观念和方法，对房地产行业的人力资源管理工作具有精深的理解和丰富的经验；5、很强的计划性和执行能力，影响能力，优秀的激励、沟通、组织协调、团队领导能力；6、具备高度的责任心、事业心和良好的人际交往能力、解决复杂问题的能力。7、具有良好的职业操守和敬业精神。