[岗位职责: 1、招聘：负责所辖部门的招聘工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求；2、组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等，并针对绩效、组织能力进行评估、反馈，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；3、团队氛围调整与文化建设：企业文化在所辖区域的落地与推动执行；辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；4、员工关系：有效员工沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动；5、保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 任职资格: 1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，两年以上同等岗位相关工作经验， 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验； 熟悉劳动法相关法律、法规；3、具备优秀的职业素质和团队协作精神；有良好的职业道德和职业操守，具备优秀的表达能力和出色的沟通能力；较强的工作主动性和抗压能力；4、有激.情，为人正直，有梦想，有事业心；5、有人才发展体系者优先。]