工作职责：1、负责公司日常薪酬核算，绩效核算等工作；2、负责薪酬绩效体系设计与完善，与各部门协作制定绩效方案，并贯彻执行；3、协助业务线制定与执行绩效激励制度。4、解决员工日常社保公积金问题。5、钉钉智能人事系统管理，全国人事档案管理6、2年以上薪酬管理经验，有过1000人以上企业薪酬管理经验。任职要求：1、统招本科及以上学历优先，人力资源专业、会计专业优先。2、薪酬、绩效等人力资源知识过硬，熟悉okr，了解劳动合同法，劳动法等相关法律。3、踏实稳重，较强的沟通能力，执行力，具备薪酬绩效设计与推动能力。4、清晰的逻辑思维，能随机应变，适应力强。 福利待遇 年底双薪,带薪年假,节日礼物,弹性时间,周末双休,五险一金,年轻活力,时尚创新,领导好