[岗位职责： 1、根据国家劳动法律法规，结合集团实际，协助上级制定集团绩效管理、人员编制管理方面的制度、办法、流程，经批准后组织实施；2、根据集团经营管理需要，建立健全集团绩效管理体系，推行体系落地实施并持续完善；3、负责年度绩效责任书的编制、签订，并组织进行考核与管理；4、对各下属单位绩效考核推行情况进行指导、核查，帮助各单位建立绩效考核体系，推行绩效管理工作；5、受理各单位关于绩效管理的投诉并及时处理解决；6、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、28-35岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2、3年以上大型企业绩效管理或考核管理工作经验；3、熟练bsc、kpi、mbo等考核工具、指标分解和设定的知识、绩效沟通和反馈的工具，能够依据岗位职责和指标分解原则，对各岗位分解的指标进行审核并反馈建议；4、具有较强的沟通协调能力、问题处理和解决能力。]