[1、负责员工考勤管理与相关文件存档；2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；4、专业职务评聘管理；5、薪酬调研与分析；, 1、本科及以上学历，财务、人力资源管理、劳动与社会保障等其他相关专业；2、一年以上薪酬福利、绩效模块实操经验；3、具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程等操作流程;4、熟悉企业薪酬福利相关规定，按照规定制定员工工资报表，对数字敏感，熟练操作excel等办公软件；5、服务意识强，良好的沟通能力，良好的数据统计分析能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。6.具有保密意识和服务意识;]