1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；1、对人力资源管理有深刻的认知，对人力资源六大模块应用熟练；2、较强的计划性和实施执行的能力；3、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；4、熟悉各类办公软件。