负责除生产操作工以外的岗位招聘工作。制定、优化招聘管理制度；制定年度招聘计划；选择和管理招聘渠道；确定招聘需求，发布招聘信息，筛选简历及人员、组织面试笔试、初试复试、人员录用等活动；实施内部竞聘；建立员工书面档案和基本电子信息；人力资源软件新增人员信息维护；组织办理入职手续；贯彻落实公司的决议，完成上级交办的各项任务；本科及以上学历；人力资源、管理类等相关专业具有3年工作经验，其中2年以上人力资源方面的工作经验掌握管理、人力资源知识，熟悉公司业务流程，对管理、人力资源工作有系统的了解助理人力资源师或以上资格