[岗位职责（做什么）：1、制定公司年度、季度、月度招聘成本预算；2、负责完成公司招聘需求调查、收集、审核及汇总；3、负责完成公司各部门、各岗位的人才招聘计划；4、制定与完善公司招聘相关制度、流程以及人才甄选标准；5、负责公司人力资源人才规划、供给与人才需求分析；6、全方位利用各种招聘渠道：广西人才网、58同城网、各大高校、猎头、培训机构、专业qq群、报刊、内部招聘与转介绍等，广招人才；7、重复使用人才简历，建立公司人才库；8、组织参加各种校园双选会、人才交流会；9、负责各种招聘数据的统计、分析与总结；10、负责企业招聘宣传工作。任职资格（岗位要求）：1、大专以上学历，年龄22—28岁,应届生亦可；2、1年以上招聘工作经验或人才资源相关工作经验优先考虑3、有互联网行业招聘经验的，优先录用，适当条件的，可放宽；4、性格开朗、善于沟通，有较强的学习能力和执行力；5、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力；6、具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业操守。]