岗位职责：1、按招聘计划，实施各岗位招聘信息发布、简历筛选、面试安排。 ? ? ? ? ? ? ? ???????????? 2、协调复试时间，跟进用人部门面试结果，办理录用手续。 ? ? ? ? ? ? ? ? ????????????????? 3、合格人选录用通知书发放，审核入职资料。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??????????????????? ??????? 4、新员工试用期跟进，包括适应情况、需求统计并分析，直至正式转正。 ? ? ??5、协助各项培训工作，包括入职培训、转岗培训、主管管理能力培训。??????????????????6、编制人力资源月报表，包括人员流动率、人才结构分析、人力成本分析等。 ? ? ? 7、负责建立员工档案，包括在职档案与离职档案。8、协助总监修订招聘与培训制度，完成上级交办的其他事项。??????????????????????????????任职要求：1、大专及以上学历，人力资源相关专业；2、25-35岁之间；3、三年以上招聘培训经验，有300人左右金融或房产行业招聘培训经验；4、良好的沟通与协调能力；5、熟悉各种招聘测评方法；工作地址： 江苏省苏州市西环路1638号(国际经贸大厦)1705