岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果，进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.xx以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。