岗位职责： 1、协同人事经理办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作2、负责草定公司的人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作3、负责公司人事文档的编定、分类、下发4、负责员工培训计划的编制及具体实施5、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作6、负责公司内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报7、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作8、监督各项人事制度的执行并及时汇报任职资格：1、年龄18—25岁；2、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，优秀的应届毕业生可考虑；3、较强的服务意识，熟练掌握office办公软件及相关办公软件。4、具备良好的协调能力、沟通能力，责任心，性格活泼开朗，具有亲和力5、善于统筹、组织协调、对于工作的轻重缓急善于判断并给以快速反应6、积极上进、目标管理、结果导向。