岗位职责：

1、通过各类招聘渠道发布招聘信息；

2、筛选与搜索简历、电话邀约、面试组织与评价；

3、确定录用人员、发起录用流程，并跟进人员入职前后的情况；

4、及时掌握新人动态，定期跟进帮助新人尽快适应工作环境；

5、阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率。

岗位要求：

1、2024/2025届毕业生/实习生，专业不限，人力资源相关专业优先；

2、喜欢人力资源领域工作，愿意在人力资源领域长期发展；

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

4、较强的主动性和责任心，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

其他描述：

1.高额提成：租赁业绩提成35%、买卖业绩提成15%-45%；

2.租房无忧：为毕业生/实习生提供一站式住宿解决方案，房租800-1500元不等；

3.师徒带教：新人入职第二天即安排门店师傅进行一对一带教；

4. 带薪年假：享有10天带薪年休假，优秀员工最长可享有15天带薪年休假；

5. 其他福利：社会保险、定期团建、相亲会、篮球赛、优秀员工国内外游、租房购房优惠……

四、培训及晋升

1.培训体系

（1） 经纪人成长计划

雏鹰训练营（入职2-5天）→启航特训营（入职15-20天）→区域租赁进阶训（入职1个月）

→租转售衔接训（入职2个月）→鲲鹏班-储备店长专项训（入职6个月）

（2）管理方向培训体系

远航计划（0-3个月店长）→商圈领 袖计划（0-3个月总监）→卓越领导力研修班→中欧、清北EMBA研修班

2.晋升体系

（1）横向晋升：（业务专业晋升序列）

房产经纪人/实习生→置业顾问→客户经理→高级客户经理→百万经纪人

（2）纵向晋升：（管理能力晋升序列）

房产经纪人/实习生→店长→区域经理/总监→大区副总→城市总经理