岗位职责：1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行社会招聘、校园招聘、专项招聘；打理招聘网站，简历筛选，邀约。3、组织、安排面试、办理入职手续、入职宣讲等工作；4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;5、部门经理安排的其他事宜。岗位要求：1.年龄18-30岁之间，聪明伶俐2.大专以上，人力资源、行政管理等相关专业优先；一年以上人力资源等相关工作经验优先。（优秀者可放宽）能长期稳定的求职者；3.熟练使用相关办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪资福利：1、底薪2900-4400+招聘入职奖金（1000-5000）+绩效奖金+全勤奖+工龄工资+服务明星奖 +年终奖2、节日礼品、五险一金、带薪年假、法定节假日正常放3、外出培训、外出旅游