1、全面负事业群内部人才的招聘工作；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、对拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或管理类专业

2、制造业专职职员招聘1年以上工作经验

3、熟悉招聘流程及对应的招聘渠道

4、抗压性好，适应能力强，工作中善于灵活处理各种人际关系，能屈能伸，沟通顺畅

5、内驱力强，工作有原则，愿意和公司一起发展