根据人力资源发展战略，在企管人事处长的领导下，负责公司组织架构、招聘与配置、人事、档案规划、培训、实施管理工作，协助完成劳动关系、系统管理等工作，逐渐完善各项组织、招聘与配置、人事、档案管理制度、流程、标准化，不断提高办公效率与服务水平，树立对内对外品牌形象。
一、组织架构管理
1.审核各单位提报的组织架构、定岗定编、部门职责、岗位职责
2.建议或组织优化组织架构、定岗定编、部门职责、岗位职责
3.审核并制定定岗定员表
二、招聘与配置管理
1.编制年度招聘规划
2.制定招聘费用预算
3.审核招聘制度、流程、标准化手册
4.审核月度招聘计划
5.审核内部竞聘需求
6.审核/监督普工招聘
7.组织/监督/审核内部竞聘
8.建议派遣和外包单位选拔
9.审核派遣和外包单位日常管理、费用申报