一、岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的需求，编制年度人员计划；

2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；

3、建立和完善公司的流程及体系；负责招聘团队的建设和人员培养；

4、全 面负责、甄选、面试等工作；

5、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，维护人才储备库；

6、协助上级完成各项招聘数据分析及资料的整理、统计。



二、任职条件：

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历优先；

2、具备3年以上独立招聘工作经验或招聘管理工作经验；

3、具备全 面的人力资源管理知识及能力，熟悉招聘流程及面试技巧；

4、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

5、具备优秀的团队协作精神、沟通表达能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。