一、岗位职责：1、协助上级主管制定员工绩效考核制度和流程；2、协助上级主管策划、建立员工绩效考核体系，具体实施绩效考核计划的制定、考核过程的组织和监督、考核数据的收集和整理、考核结果的报送、考核体系改进措施的制定；3、协助各部门完成各类考核工作，辅导绩效系统应用；4、对各部门制定的绩效考核细则进行逐个落实，并检查执行情况；对各部门上报考核表的有效性进行监督；5、对公司绩效考核制度运行情况进行分析，及时提出改进意见和方案；6、按规定及时组织进行个人绩效考核工作，及时汇总并审核考核资料及数据，确定个人绩效考核等级，处理个人绩效考核过程中员工申诉，监督个人绩效考核过程；7、对绩效考核细则的落实和完善；8、员工奖惩手续的办理、报批、记录、存档；9、员工激励政策、制度的建立、修改、完善及组织执行；10、协助上级完成对员工的年度考核；11、完成上级领导交办的其他工作。? 二、任职资格1、学历要求：人力资源管理、工商管理等相关管理类专业，本科及以上学历2、工作经验：制造型企业3年人力资源管理工作经验，其中2年同等职位经验3、技能要求：熟练掌握系统的现代人力资源管理理论知识，具备丰富的人力资源管理实践经验；熟悉国家、省、市相关劳动和社保法律、法规、规章和制度；具备良好的文字表达能力和公文写作能力；具备内部培训的授课能力，能制作培训课件并对员工实施培训；熟练应用绩效系统；对数据敏感，熟练使用核算工具4、其他要求：人品端正，有亲和力，处事客观公正；具体良好的沟通能力、协调能力、计划能力、分析和解决问题的能力；具备良好的创新意识和创新能力；具备对不宜公开的公司信息严格保密的意识；具备良好的下属指导能力、团队管理能力和团队建设能力；具备良好的对外公关能力。工作地址： 北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附12号