一、岗位职责1、确认部门人力需求计划并协助人才确保部开展招聘工作；2、了解部门培训需求并配合hrd组织做好培训计划的实施；3、推动各部门落实目标责任制，及时完成考核工作；4、了解员工思想状况，实施谈话、辅导，作为现地员工hr联系窗口，接待、处理员工申诉等，根据公司相关制度政策，处理员工关系相关问题，实施奖惩等；5、协助完成人事管理相关日常工作的处理；6、完成各项chro组织及现地制定的项目工作；7、其他需要hrbp进行沟通、协调与配合的日常工作；8、完成领导交付的各项临时性工作。二、任职资格1、基本条件：学历要求：本科及以上学历专业要求：人力资源管理、管理学等相关专业工作经验：2年以上相关工作经验2、技能要求：熟练使用办公软件熟悉hr各模块运作流程对tft—lcd行业具备一定了解熟悉质量管理体系/有害物质管理体系/环境管理体系/职业健康安全管理体系基础知识。3、能力素质要求;正直诚信，认同公司文化；良好的沟通能力及协调能力，执行力强；注重团队合作，具有较好的服务意识和抗压能力；优秀的客户意识，善于发现和帮助解决客户问题。