[岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；?4.?员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、负责公司办公用品的添购工作：按照标准定额，做好添购物品的计划编制和申购手续工作，确保物品即不脱档又不长期积存；6、负责公司办公用品的保管工作：做好每月清点、年终盘存统计；做到入库有验收、出库有手续，确保办公用品的帐实相符；7、负责公司的会议记录：做好会议纪要；8、 协助上级做好日常办公事务，做好会务准备；9、 完成上级临时交办的其他任务。薪资待遇：1、试用期三个月，优秀者可提前结束试用期；2、公司上六休一行政班，并为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工商保险）；3、公司定期组织专业技能培训，并可自行申请学习补贴；4、公司定期组织团建活动，为员工创造好的工作环境；5、公司有完善的福利方案，包括职业认证补贴、营养品补贴、季度分红、年终奖等。职能类别：人事专员]