[1.公司内部员工的招聘工作，员工合同的新签、续签，人员名单的更新2.对试用期员工的工作状态进行跟踪评价，为转正时间提供参考依据。办理转正手续、组织转正考试、座谈会。3.五险一金业务的办理；每年7月养老、医保缴费基数核定；新进员工意外伤害险管理，续约等、生育津贴、工伤后的申报、报销及后期的鉴定工作4.派遣员工的人员统计工作，负责收集派遣员工合同、身份证及入职登记表等信息，统计派遣员工花名册。5.公司全体员工请假及科室员工考勤管理工作，钉钉的维护管理。6.人事档案、劳动合同管理：通过就业和人才服务局、人才交流服务经营管理中心办理存档、调档手续。7.培训组织：培训围绕生产和行政展开，包含理论培训、实践培训、入职培训、临时培训等。节日福利采购、发放管理工作。8.领导交办的临时性工作]