[岗位职责：1、企业培训体系的搭建，通过人才盘点，进行管理团队的培训2、督导新员工入职培训，以促进新员工的及新团队的快速融入。3、沟通各部门需要，制定并高效落地执行全体员工的通用技能培训计划；4、负责集团年度培训计划制定及效果分析；5、负责企业文化理念的宣传推广（塑造、维护、发展和传播）；6、其他人力相关的工作。任职要求：1、大专以上学历，5年工作经验，三年以上大型企业培训管理经验；2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；3、有出色的组织沟通能力，掌握数据处理，能够进行培训需求诊断分析；4、熟悉有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规；58]