岗位职责：

1、负责事业部年度招聘需求统计、汇总与审核，并负责编制年度招聘计划；

2、负责开拓并建立完善的招聘渠道，满足公司人才需要；

3、负责执行招聘、面试、甄选、入职等工作，并负责人员的人事信息录入与维护；

4、负责整理、完善、更新岗位说明书；

5、协助上级开展事业部的绩效考核工作，负责收集、整理事业部绩效考核数据，并输出绩效考核结果；

6、负责协助各部门长进行绩效考评，并完成绩效面谈工作；

7、负责协助部门长进行年度人才盘点工作及人才梯队建设工作。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、4年以上的招聘工作经验及3年以上的绩效管理工作经验；

3、熟悉招聘相关流程及绩效管理相关流程，对人力资源6大模块有一定的理论基础及经验，对任职资格有一定经验的优先考虑；

4、人际沟通、协调能力强，有良好的团队合作意识，能吃苦耐劳；

5、熟悉相关法律法规，有熟练使用相关办公软件。