responsibilities职责一、指标分解及完成1将公司下达的本区域的销售、市场指标分解转换，制订下达每位理货员（或门店）的相应指标2带领下属理货员团队共同完成销售、市场等指标二、客户管理、合同执行及产品生动化管理（部分岗位）1与md等部门配合，编制客户年度规划和合同，确定发展目标和交易条件，并协助谈判2按公司制订的各类陈列标准、与各客户集团cda/jbp条款等，负责门店的合同条款/jbp计划、产品生动化的执行工作3协助、督促所辖客户及门店的进货，保证合理、充足的产品库存，以满足销售4与md配合，根据公司策略、季节特点、客户要求，制订有效的渠道或客户促销方案或档期规划，并按要求执行和实施促销活动，以确保促销效果*大化三、应收账款管理（部分岗位）1熟悉公司应收账款管理、新开客户管理等相关财务制度，全面掌握本人所负责客户的经营特性、信誉状况以及付款手续、操作流程，并加强货款风险防范意识，严格按规定执行，避免出现人为因素所造成的货款风险2根据与客户的合同约定，按时收回到期货款对可能或已经出现货款问题的客户，应及时与上级主管和公司相关部门汇报3与md等部门配合，按公司相关规定及时对帐扣的各类费用进行核销，并取得相关凭证四、理货员管理1按规定检查理货员的劳动纪律、工作质量、各类标准的执行状况，解决存在的问题2对理货员进行业务培训和工作指导，帮助他们提高业务能力3定时召开理货员会议，并对理货员进行业绩评估与考核五、门店服务和问题解决1负责对产品的售后服务、退调以及冷冻设备投入、管理工作2落实新开门店的产品陈列及理货服务工作六、行政工作和横向协调1按规定定期制订和修订理货线路2按时完成各类业务报表和例会3及时与上级主管沟通信息，协调和解决总部与门店的配合衔接4及时收集和报告市场信息、客户情况和对手动态七、完成领导交办的其他任务qualifications基本要求1教育水平：高中及以上2年龄：25-40岁3相关经验：3至5年以上快速消费品行业门店销售经验优先4专业知识及能力：具备现代渠道门店服务的相关管理工作经验，有一定领悟能力和独立沟通能力以及一定的数据分析能力5职业成熟度：通过短期培训和工作实践能较快适应工作内容，并能高度认同公司企业文化，并能自觉遵守公司规章制度，积极进取，善于和乐于团队管理6个性：开朗外向易于沟通，快速反应能力和良好的应变能力，体力充沛，能承受工作压力