1、要求：年龄在30岁-40岁之间，男女不限，本科学历；
2、3年以上人事工作经验，熟悉人力资源各项实务的操作流程；
3、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；

岗位职责：
1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司内部组织机构，进行人力资源规划调整；
3.配合公司发展战略，进行人员配置和职务分析，收集各职能部门招聘要求，负责编制各岗位的岗位说明；
4.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源运转效率、控制人力资源成本；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系，激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评估过程并不断完善绩效管理体系；
7.负责公司的企业文化建设，贯彻企业文化、政策及流程的执行。