1根据定岗定编情况，及时进行人员招聘、补充、优化；2负责公司企业文化、规章制度的培训；3负责市场薪酬调查并根据公司实际情况提出合理的薪酬调整方案；4负责绩效管理的推动执行；5负责公司企业文化的打造；6负责在职员工外派培训的衔接、组织及培训协议的签订；7负责员工职业生涯升降标准的制订和推动执行；8负责员工试岗期、入职、转正、离职手续的管理；9负责员工考勤的管理（包括考勤的监督、统计、存档）；10负责员工劳动合同的签订；11负责员工档案管理；12完成领导交办的其他工作。...更多详情，请浏览康强医疗人才网(www.kq36.com)