岗位要求： 1、工作年限3年以上，有丰富的营销经验和管理经验；2、认同新企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；3、具有较强的培训或项目发展规划和计划管理能力；具备较强培训项目的开发、渠道开拓的运作经验；4、熟悉校区周边招生环境，开发校区市场渠道并进行有效维护，具备关系维护和公关能力。 岗位职责： 1、实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度；2、组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；3、负责学校日常管理工作，围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织分校进行正常运营4、总公司下达的招生任务量进行分解安排；5、与工作人员协调总公司规定的相关事宜，做好分校宣传的监察工作；6、熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；7、做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益；8、 做好本校员工的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性；9、经常和老师谈心，了解他们每一个的动态，防患于未然（发展方向、个人情况、特长、爱好、住址等）；10、监督财务负责人其正确填写各类财务帐表，遵守学校的各项财务制度，及时上报营业额、上交营业款；11、负责自己管理学员的续报；12、负责市场活动的策划、组织及执行，拓展市场；13、新客户的邀约；14、上门成交（接待、测试、课程介绍、bq测试及分析、体验课）；15、新老学员的跟踪。 福利待遇1、法定五险一金；2、国家法定假期及我公司特有的寒假假期；3、享有婚假、产假、护理假、哺乳假、年假等带薪假期；4、享有公司定期组织的生日会；5、中秋博饼、年终尾牙、部门聚餐等各项活动；6、每年可享受1次带薪旅游活动；7、公司不定期进行户外拓展训练及各项多元化的培训；8、提供年终奖及优秀个人奖金、团队奖金；9、员工子女享受每年8000元教育基金；10、入职满一年的员工由公司组织一次免费体检；