引进及聘用待遇

（一）总量控制人员

1.安家费及住房补贴、科研启动经费、工资福利待遇如下：

（1）安家费及住房补贴：35万元（税前）以内，根据二级学院专业需求、个人学术成果及聘期任务等确定；

（2）科研启动经费：5-10万元；

（3）享受国家规定的工资福利待遇；

2.据福建省现行文件规定，引进人才其专业属于当年《福建省急缺急需人才引进指导目录》的，经福建省人力资源和社会保障厅批准后，另叠加享受省生活津贴12万元及省住房补贴14-18万元。

3.符合条件的人才，学校优先支持申报省级、国 家级人才项目，获批后按有关规定享受相关待遇。

4.提供周转房（按学校相关政策执行）。

5.协助解决引进人才子女入学问题。

（二）聘用制人员(面向台、港、澳及外籍博士）

1.年薪（人民币，税前）：

教授：23万元；副教授：20万元；博士/讲师：18万元；

2.学术活动费用报销：每年不超过人民币2万元；

3.住宿：提供周转房（按学校相关政策执行）；

4.交通补助：提供每年6000元人民币的交通补助（税前）；

5.食堂补助：提供食堂补助（参照在编在岗教师标准）；

6.五险一金：由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费（职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。

7.教学科研奖励：聘期任务与学校相应专业技术等级在编在岗人员聘期任务一致，超出的业绩部分，按所在二级学院教学科研奖励有关规定享受教学科研奖励。

8.特别优秀人才可“一事一议”