人事经理岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政客服岗位职责：1、根据公司提供的客户资料，对客户进行回访；2、负责接听客户热线，为客户讲解产品；3、通过电话负责客户的约访工作；任职资格：1、沟通表达能力佳；2、性格开朗；3、良好的执行力和团队合作精神；4、普通话标准，女性*佳