职位描述：？婚姻状况：优先？经验要求：房地产中介行业4年以上任职区域经验2年以上？知识要求：本行业法律法规、管理知识、营销行业的营销策略？知识能力要求：沟通协调能力、组织能力、具备文字处理能力、行业分析能力、训练团队能力、公众表达能力强？其他要求：财务意识、人力资源管理意识、社交能力强？主要工作内容：是公司高层职位1制定目标：根据公司的规划，制定每年、季、月、周的目标并带领团队实践计划完成目标。2人事培训：根据公司人才需求，制定当年、季、月、周的人才培训计划，并组织团队执行3分析数据：每月、每周及时对绩效数据进行详细分析，并发现问题，提出解决方法并监督执行4制定营销策略：根据公司战略目标，制定年、季、月、周的营销策略，并组织执行5巡店：每月对xx区域的门店巡查，发现问题，及时解决6人事管理招聘：对管理区域所有员工进行对盘点，统筹安排（招聘、调动、劝退、晋升等）合理安排7会议管理：组织并参加区域经理的业务会议，查目标完成进度（总状态、纪律），督促区域经理的会议完成情况8检查和辅导：分行经理的五项工作的每天检查9竞争对手分析：对主要对手的业绩数据（成交单数及情况、销售策略、网络数据）、关紧人员的异动情况10激励措施：根据业绩和市场情况，制定阶段性的激励方案报总经理审批11业务管理制度的优化：季、年12目标管理：每月、每季、没年的公司制定的目标，带领本区域开拓市场、完成目标13三重人才的单独沟通：每月制定人才沟通计划（每周一次区域经理谈话并辅导其工作，每月选取至少3名店长，置业顾问至少5名）14区域重要事项审核：需要审批的事项15区域内部项目谈判：一二手联动、尾盘分销、商户代理、大业主、合作商等16部门协作：与内部其它部门的合作工作17投诉处理：区域经理处理不了的或投诉区域的，及时解决，1天内答复18上传下达：推行公司的重要事务（文化、制度、政策等）及时反馈员工状态、问题、想法等19上级安排的其它事务：根据上级安排薪资待遇：底薪提成分红社保（公司提供有竞争力的薪酬，体现能力实现价值的文化）发展空间：区域总监营运副总营运总监总经理公司股东学习成长：公司会提供专家内部培训和外出学习培训的机会和公司共同成长公司对此岗位非常重视，符合条件者可直接与总经理联系：总经理周科电话：13637902838