岗位职责：1、协助人事总监建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度；2、根据公司招聘计划，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工各类企业文化活动；6、员工考勤的统计核算，总公司领导完成部门其它事项工作。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、行政管理相关专业，2、3年以上人事工作经验及专科以上学历；3、了解招聘模块工作的内容及流程，对招聘工作有浓厚的兴趣；4、具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工间的员工关系，性格外向，善于沟通协调,执行能力强；