工作内容：
1、全面统筹规划公司的招聘、培训管理工作；
2、建立并完善招聘及培训管理体系，设计招聘及培训管理模式，编制各项招聘及培训制度和方案；
3、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
4、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系。
职位要求：
1、45周岁及以上，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、从事招聘/培训经理岗位工作三年及以上工作经验；
3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道，具备招聘统筹能力；
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养；