岗位职责：1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。5、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。6、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽**大限度采取超前管理模式。7、负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率。8、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息。9、协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。10、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源；领域的新思维、新动态。11、与兄弟公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。12、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。13、负责与劳动部门建立良好的合作关系。14、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行，制订培训发展计划和预算。15、完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。任职条件：1、有人力资源岗位经验2年以上，有房地产工作经验优先。2、男女不限，薪资面议。