【任职要求】1、专科及以上学历，人力资源及相关经济、管理类专业毕业；2、1年以上相关人力资源基础工作经验，有互联网企业工作经验者优先；3、掌握人力资源相关知识，并理解各项人力资源相关功能之间的联系和配合，对企业各部门之间的运作关系有所理解；4、人际交往能力较好，沟通能力强，能与不同类型的人建立良好的联系；有团队合作精神；5、熟练掌握office办公软件及办公设备运用。 【岗位职责】1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、任职资格评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；2、完成总经理临时交办的各项工作任务3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。5、利用招聘渠道发布招聘广告。6、对初试、复试考官进行面试培训。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓招聘渠道满足公司的人才需求。 【我们将为您提供】1、薪资结构：底薪+月绩效+年终奖2、丰厚福利：优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+带薪年假5天+年终奖+法定节假日及其他带薪假（年休假、婚假、产假、看护假、丧假等），如果你觉得还不够，欢迎提出你的意见；3、晋升：公开透明的晋升空间（管理层均由内部竞聘产生）4、新员工培养期：由公司有经验人员直接负责，可帮助你迅速成长！5、精英文化：不限定成长时间，能力突出可快速提升！6、带薪培训：公司提供免费系统专业完善的培训，助您全面提升个人能力！7、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长。