岗位职责： 1、负责人员招聘、面试、招聘网站维护；2、负责新员工入职培训；3、负责人力资源月报提交；4、负责统计每天的员工上班打卡考勤统计汇总情况；5、负责检查每天员工发工作日志的情况；6、负责员工入职、转正、离职手续办理工作；7、负责劳动合同的签订整理归档工作；8、负责员工的档案（纸质档及电子档花名册）归档整理工作；9、负责协助总监做好绩效管理工作；10、负责维护oa办公软件的运行；11、负责公司合同管理；12、负责会议纪要的整理下发；周工作总结计划表收集汇总；13、负责办公用品的采购，领用、登记及发放；14、负责办公设施及设备的维护、保养； 任职资格： 1．学历及专业：大专以上学历，行政人力资源管理、工商管理相关专业。 2．职称及经验：具有1年以上中小型企业人力资源招聘、面试、绩效管理工作经验。 3．必备知识及技能：熟悉办公室工作及日常人事工作规范；具有一定的文字表达能力和写作技能。2030岁，身体健康。 4．素质及其他要求：良好的组织、协调、沟通能力， 熟练使用电脑及其它办公室自动化设备和word\excell\ppt办公软件；有很强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能力；较强的沟通和表达能力，能承受较大的工作压力。 5．个性特征：条理清楚，亲和力佳，坚持原则，具有高度的工作责任心和敬业精神。 6.有三级人力资源管理师职称者优先。 工作地址