职责描述：
绩效管理
1、在公司年度工作计划及全面预算计划出台后10天内，收集、汇总、整理公司部门及项目KPI数据提取，交上级领导审议，见《KPI数据库》；
2、负责优化绩效考核整体方案，完成率100%，见《绩效管理制度》；
3、负责每半年/年度结束后15日内组织对全体员工半年度/年度绩效结果进行分析，复盘，提交《绩效分析报告》交上级领导审核，见《半年度/年度绩效分析报告》。
4、负责每月30日前组织召开上月机关职能部门绩效考核、分管领导绩效考核（管理指标）会议，每月18日前完成上月绩效通报文件下发，见月度《绩效考核结果通报》；
5、督促各项目部、分子公司每月25日前提交经上级领导审批后的人员绩效考核结果，见《绩效考核表》
6、协助上级建立完善公司绩效管理制度与流程，规范公司绩效管理；
7、协助上级完善公司各部门各岗位绩效指标及考评标准的设计及调整，使其更符合公司战略目标以及发展阶段的要求；
8、负责制定各部门绩效考核指标体系，定期评估员工绩效管理体系的运行情况，并不断优化，以保证有效支撑各层级组织绩效目标的达成；
9、负责监督各部门考核制度的执行，协助解决考核过程中出现的争议问题；
10、负责对各部门绩效考核中存在的问题进行辅导、改善、培训；
11、协助上级建立公司的薪酬福利体系、管理制度或相关规定及实施细则；
12、协助上级进行公司薪酬福利总额的预算、核定、申报工作，促进人工成本管控合理化的达标；
13、按照公司全面预算指标，控制公司年度人力成本支出，完成率100%，见《全面预算指标》；
14、每年11月底之前负责完成公司薪酬内外部调研工作，并向上级领导提交薪酬调研报告，见《薪酬调研报告》；
15、每月8日前负责完成公司上月工资核算、报批，准确率100%，见《工资表》；
16、每月15日前负责员工个税申报，准确率100%，见个税扣缴端；
17、每月20日前完成工资条的发放，见《工资条》；


任职要求：
1、年龄：25-35岁；学历： 本科
2、5年以上人力工作经验，其中1年人力资源主管岗，至少1年以上上市公司或500人以上企业规模；
3、精通EXCEL或者数据透视，有一定的数据预算及分析能力。
4、有施工矿山或者建筑行业经历，有项目经验优先（非此行业请根据候选人履历慎重推荐）；
5、性格细心、耐心、有一定的讲授能力。

福利待遇：
周末双休；法定节假日（比内地多7天）；年休假20-30天左右（根据生产情况定）；探亲假20天/年（满一年享受），报销路费7000元/年；提供食宿；年终福利及各种福利等。