[职责描述： 1.店铺业绩目标制定与跟进，对各项量化指标完成情况进行管理； 2.店铺人员招募培训及建设，定期组织团建活动，制定激励政策，增强团队凝聚力及核心竞争力。 3.盘客源开发与管理，组织建立盘客源档案、成交客户档案，丰富资源库； 4.协助业务人员谈单，及时把控交易风险； 5.应对市场变化制定适合本商圈的作战方案； 任职要求： 1.大专及以上学历，男女不限，同行业工作经验3年或本岗位工作经验2年； 2.良好的沟通表达能力，客户服务意识强； 3.执行力强，能够通过有效的会议、标准的工作流程、跟踪检查方式，有效落实工作； 4.业务敏感度高，专业能力强，通过对销售数据分析，及时发现问题并解决。 5.主动学习并乐于分享，与专业知识保持同步发展，并运用专业知识解决问题，能够尝试创立或引进新的观念和流程； 6.能够准确识别销售人员的优劣势与发展需求，提供及时辅导，帮助不断提升技能，有效建设人才梯队 7.具有良好的团队合作精神 8.工作地点可以就近分配。]