职位描述： 1、根据公司战略发展需求及公司人员现状，制订符合公司整体发展的培训规划并组织实施2、根据公司培训计划，编制并执行年度培训预算；3、负责建立和完善培训体系、制度及流程，根据公司业务发展需要，制定各阶段培训计划和预算，督导培训计划和方案的执行；4、负责企业内、外部培训师资与其他资源的整合，建立员工培训平台，全面提升在职员工综合素质和专业技能；5、培养提升团队成员专业能力， 6、培养专业的内部讲师队伍，开发内部培训课程；7、对总部职能部门、项目公司的内训进行跟踪、检查；8、跟踪培训效果，提交培训年度报告； 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，3年以上大型公司（千人左右）培训专业模块实施经验；3、掌握培训设计方法，讲师授课技巧、课件开发技巧、外部培训资源、掌握*新的培训方法和技巧、对培训有自己独特理解4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；5、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。