[职责描述： 岗位职责1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；2、负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到*适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。 任职资格1、统招大学本科以上学历（全日制）；2、3年以上人事经理工作经验，擅长招聘、培训及员工关系优先；3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划；4、熟悉人力资源日常管理工作流程。 任职要求：]