[1、全面统筹规划公司的人力资源战略；, 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；, 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；, 4、制定和完善人力资源管理制度；, 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；, 6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；, 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；, 8、协助推动公司理念及企业文化的形成；, 9、协助制定公司人力资源整体战略规划。, 任职资格：, 1、人力资源、