职责描述:
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
2、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
5、招聘优秀销售团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计;
6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,组织和推动企业文化建设;
7、管理日常工作,负责制定员工工作考核、激励方案等;
任职资格：
1、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心；
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；